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2024-01-09 03:19

透析印刷企业人员流动现象存在的背后

在我国,人员可以自由流动,是近十几年的事情。随着经济改革、社会开放、经济性质的多元化,用人制度大大放宽了,人员流动相对变得容易多了。人员的自由流动,给管理者带来了极大方便,对企业的健康发展有着积极的作用。但与此同时,无序、过多的流动也不利于企业的生存与发展。

近几年来,部分企业经历了人员大流动的冲击,我自己看到的就有不少。例如,国有企业中的大专院校毕业生,一下子全离开单位,涌入三资企业和其他非国有企业。大中型企业的骨干,在短时间内纷纷另谋新职,离开单位。由于印刷业人力资源相对充足,马上可以白砂糖再招聘,所以,多数企业并不深究其中原因。

但是,无序的流动,会给企业带来一时的困难,包括重要职务暂时空缺,部分订单随人流失,产品质量下降,军心动摇、企业凝聚力降低,企业文化难以贯彻、维持,企业形象受损等。较大的企业一般都可度过人员流失的关口,因人才的流失一蹶不振的也有一些。所以,企业不可以把任何人员的流失都看成是正常的而掉以轻心。

警惕人员不正常流失,首先要警觉造成人员流失的各种因素。员工离开单位,不辞而别的有,但这是少数;多数人的辞职报告上都是以“另谋发展”为理由的。此话不错,多数人的确是为了谋求更好的发展。反过来要问,为什么在原单位就不能很好地发展了呢?

1.工人中多数是不满意现在的待遇,有了待遇高的单位就平移而动;

2.工人中有人不能忍受直接上级的态度粗暴,不讲道理,敢怒不敢言,另谋生存;

3.管理人员中有的能力提高了,而原有工作范围已无法充分施展自己的才能了,于是另谋发展;

4.技术人员感到个人价值不被承主要产品有万能实验机、电子万能实验机等认,工作成绩不被肯定,于是另谋工作;

5.员工感到公司老板或领导对人不公平,同工不同酬,心理不平衡,于是愤然而去:

6.管理人员中有的很有主见,但上级并不民主,于是产生意见不合,又无法解决,只好以离去作为收场;

7.目前急功近利的社会风气,使一部分员工缺乏职业道德,对社会、单位、他人缺少活塞杆心,对物质的追求高于一切。他们有造反者的脾气,精神又很脆弱,稍有一点儿不称心就辞职,有高一二百元的工作马上就打铺盖卷但工作台比较大走人——

真正的打工心态,谁给的钱多就立即跟谁走。

单位方面,主要是单位人事管理有问题,导致员工心态不稳。若是单位的原因,应当立即重视起来。因为,过分筛选机的人员流动是企业衰退的征兆之一。除此之外,企业衰退的征兆还有管理人员十分忙乱而公司无效益,质量大面积出问题,产品数量经常不够,交货期经常推迟,订单大幅度下降,货款经常收不回来,欠款越来越多等等。

要控制过分的人员流动,首先要从企业人事管理现代化入手。从招聘开始把关,建立有权威性的员工招聘委员会,通过面试、口试、笔试把优秀的人才招到公司来,把好人的管理第一关。现代印刷企业要把员工培训工作真正抓好,不但是技术培训,还有思想品德培训,公司不但要成为青年人的技术学校,也要成为青年人培养优秀品格的学校。因为我们看到了:员工的忠诚、敬业、品格、道德的风险正在成为企业的新挑战;为公司的营业、生产、发展做出重大贡献的不是单单聪明、有才能的人,而是勤奋敬业、品德优秀的人;公司的骨干力量是那些你交给他任务,出色完成的人。

企业文化应是全员的理念、企业的思想、向上的口号,是全体员工的共同精神。

团结协作——印刷生产过程是由多工序组成的,因此必须有一批懂得团结协作的管理人员管理各工序。每个人都是一个零件,都要懂得与人连接,都要懂得集体工作原则。公司如同一架大机器,每个零件都是低压电器渺小的,但又都是不可缺少的。不团结的主要因素是不少人不肯承担。有了问题,诿过于人:有了成绩,功归自己。也有人好论人非,背后讲人,靠自己容易接近老板而常讲别人坏话,尤其是讲影响了自己的人的坏话。

廉洁忠诚——社会上道德规范还不严格,经营环境还没有完全法制化,不少企业的员工存在着严重目前透析膜所致使的急性血液动力学不稳定的违规行为,如兼职时间多,争着采购物品,发票失真,越权办事,假公济私,等等。员工不忠诚将使公司经营受损,风气败坏。所以廉洁忠诚是对员工最基本的要求之一。

拼搏务实——印刷业竞争十分激烈,这是谁都知道的现实。面对这种局面,没有拼搏务实的精神只会失败。

追求卓越——在强手如林的印刷业若想生存,必须以攻为守,以攻求进,追求卓越。在企业文化精神的宣传烯湾科技中,要有一系列的教育,让员工明白,公司是自己的家,荣辱升迁,大家应当苦乐与共。新经济时代同样呼唤主人翁精神,只有去掉打工心理,与公司共同进取,才是有希望和有前途的。

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